Ventajas de Reclutamiento On-line

Las nuevas herramientas que ofrece la Red para la búsqueda de empleo tienen un impacto directo sobre la forma en la que los candidatos acceden a las ofertas, la forma en que las empresas tratan de captar el talento y la forma en la que unos y otros se relacionan.

Ya hay muchas personas con talento y competentes que buscan un empleo en Internet; por tanto, si los candidatos optan por la Red, necesariamente las empresas deberán aprender a realizar sus búsquedas en ella, mostramos las ventajas del reclutamiento de talento humano en línea:

1.  Ahorro en tiempo y costes: los costes son mucho menores y el ahorro de tiempo es notable. Si se analiza el proceso en su conjunto, Internet acelera las fases en la selección de candidatos en tres fases:

            Publicación de la oferta. Una vez que una oferta es identificada y el puesto esta ubicado, se                     coloca automática e inmediatamente en Internet. 

• • Recepción de respuestas. Una vez que el puesto de trabajo este realmente disponible en la Red, el departamento de recursos humanos suele empezar a recibir los curriculum el mismo día.
  • Procesamiento de los datos. Internet puede acelerar el período de procesamiento de los datos gracias a la automatización de los siguientes pasos:
    1. Recopilación de datos.
    2. Tratamiento de los perfiles. 
    3. Preparación de informes. 

  2. El ahorro de tiempo se traslada también a los que buscan empleo, Es posible tener acceso a las ofertas las 24 horas del día y basta con que se depositen los datos de un candidato una vez, para que puedan ser gestionados automáticamente cientos de veces.

        3. Se reducen los costes del proceso, tanto por la menor cantidad de personas que deben                             dedicarse,  como la eliminación de los gastos postales o de publicación en prensa de las                         ofertas.

Sin embargo, hay que recordar que existen ciertas fases que no deben ser sustituidas por el        reclutamiento on-line. El contacto humano y el cara a cara entre candidato y empresa no deben automatizarse, por mucho que las innovaciones técnicas lo permitan.